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最后，这部分人里大概只有2%人是高层管理岗（正总监级、副总、总经理级），这部分人员因为是行业高端性经验性人才，的确不愁出路。但是小心，超过40岁企业破产，他们再出去，也是要面临降薪入职的风险，以及挑不到好项目直接面对年底奖金对半砍或10倍砍的风险的。
以上，就是陈总裁背后的潜台词。但听听，这是人设计的对白吗？
陈又涵不需要说到这个地步，因为叶开懂。
我们国家刚从疫情中走过，第一季度GDP增长是-6.8%，多少家庭骤然面临失业、入不敷出、坐吃山空，房贷、社保、学费都在催着中年人继续硬着头皮往前。这个时候有个老板说我愿意用尽所有手段让公司不垮，我宁愿卖车卖房也给大家保持基本工资发放，我会瑞斯拜，而不是杠他幼稚圣母病。
如果陈又涵说：不行，我不要叶家的授信，我将对我的公司进行大幅度裁员+资产贱卖+竞争对手或外资并购重组（他已经做了前两步的70%），我也要和小开在一起。那小开大概会吓得跑掉。他不是褒姒人设，陈又涵当然也不是周幽王。
以及GC并没有IPO，赴港IPO本是陈又涵为GC设计的五年内战略转型后要做的事，但可惜这一进程目前被打断了。
既然没有IPO，所以不存在对不起股东的问题，因为整个GC董事会就是庞大的陈氏家族的家庭会议。
为什么没有IPO？因为陈氏在被别人联手阴之前不缺钱且模式走得通。他们被阴到，是因为对方从资金结构上直接卡节点打乱，相当于一钢筋直接敲断了你的膝盖，不得不跪。
最后，GC为什么有近一半超过35岁的员工？这部分员工适应了GC的系统和工作，继续胜任是没有问题的，但是跳出去就问题大大的。以及未来五年，陈又涵的确要重新调整公司人事架构、设计新的职位晋升和淘汰体系、优化年龄层，那个时候GC有钱，可以直接走流程三倍-五倍（按工龄年限）月薪付违约金，不用觉得对不起员工。
但现在不行，现在他们发不出，裁员就是直接以最省钱的人事手段把人扫地出门。
别杠，杠也是我对。
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